Le projet « Briller Ensemble à Namur » (BEN) s’inscrit dans la lutte contre les discriminations et consiste à rendre visibles les acteurs issus de la diversité (personnes d’origine étrangère et venant d’un pays non européen), notamment leurs compétences économiques et médicales. Ceci pour déconstruire les préjugés, stéréotypes et discriminations autour de ces personnes, et contribuer à renforcer la diversité sur le marché de l’emploi et dans le domaine de la santé.

La décentration, la compréhension de l’autre pour lui donner de la valeur, et le dialogue en vue de la construction du vivre ensemble à différents niveaux de la société, telles sont les étapes de la démarche interculturelle développée par Cohen-Emérique (1994) comme piste de résolution des conflits culturels et de réduction des stéréotypes et préjugés qui sont à la base des discriminations y compris sur le marché de l’emploi.

En effet, l’emploi et le marché du travail constituent des secteurs névralgiques en matière de discriminations. Or, le travail en tant qu’institution sociale, reste un vecteur essentiel d’intégration et de citoyenneté. Les discriminations y relatives impactent donc les règles du vivre-ensemble en atteignant les individus au plus profond de leur image de soi et de leur dignité.

Fort de cette réalité, le projet « Briller Ensemble à Namur » (BEN) s’inscrit dans la lutte contre les discriminations et consiste à rendre visibles les acteurs issus de la diversité (personnes d’origine étrangère et venant d’un pays non européen), notamment leurs compétences économiques et médicales. Ceci pour déconstruire les préjugés, stéréotypes et discriminations autour de ces personnes, et contribuer à renforcer la diversité sur le marché de l’emploi et dans le domaine de la santé.

Le projet vise ainsi, plus qu’une déconstruction des symboles et préjugés sur l’espace publique et médiatique. Il souhaite en effet initier un mouvement local de reconnaissance des citoyens issus de la diversité (hommes et femmes) en tant qu’acteurs namurois. Il s’agit d’agir sur les (auto)représentations et de développer une reconnaissance égalitaire des uns et des autres dans leurs apports au développement de la vie socio-économique et médicale à Namur. C’est ce que nous entendons par la déconstruction des préjugés, des stéréotypes et de certains facteurs de discriminations à l’emploi.